Феномен лидерства
September 27th, 2007
Есть те, которые плывут за временем.
Есть те, которые идут против времени.
А есть те, которые творят время…
Лидерство - это свободная самореализация сильной личности. Если вы думаете, что не сможете - вы правы. Как это происходит? В чем секрет лидеров?
У всех людей судьба одна - быть счастливыми. Жизнь ставит препятствия, чтобы закалить или сломить человека. Лидеры преодолевают большинство преград, в отличие от обыкновенных людей. Если вы думаете, что вы сможете - вы сможете.
Лидерство — способность оказывать влияние как на отдельную личность, так и на группу, направляя усилия всех на достижение целей организации. В переводе с английского лидер означает «руководитель», «командир», «глава», «вождь», «ведущий». Группа, решающая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Без лидера ни одна группа существовать не может. Лидера можно определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели. Неотъемлемым свойством лидера является наличие хотя бы одного последователя. Роль лидера заключается в умении повести людей за собой, обеспечить существование таких связей между людьми в системе, которые способствовали бы решению конкретных задач в рамках единой цели. Т. е. лидер — это элемент упорядочивания системы людей. В современных условиях становление лидера происходит в быстром темпе. На практике существуют различные формы лидерства.
- Мета-лидерство. Реализуется через воздействие, главным образом с помощью метода убеждения без использования власти иди формального авторитета;
- Макро-лидерство. Проявляется в достижении необходимых результатов по оптимальному подбору вариантов в выборе и сплочении работников, способных добиваться этих результатов в рамках специально создаваемой организационной системы;
- Микро-лидерство. Осуществляется при выполнении конкретных, относительно узких специфических работ посредством адекватного выбора стиля руководства, направленного на обеспечение благоприятного психологического климата.
Лидерство — это влияние на других людей , но не любое, а отвечающее следующим условиям:
- постоянство влияния — это не разовое кратковременное воздействие (террорист, захвативший самолет, не может считаться лидером);
- широта влияния — воздействие осуществляется на всех членов труппы;
- явный приоритет во влиянии, отношения лидера и ведомых асимметричны, односторонняя направленность от лидера к членам группы;
- организационный лидер опирается не на прямое применение силы, а на авторитет или на признание правомерности руководства. Диктатор, силой удерживающий группу в подчинении, не может считаться лидером (тюремный надзиратель).
ЛИДЕРСТВО - ПРИНЯТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СВОЮ ЖИЗНЬ. ПРИНЯТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА МИР ВОКРУГ. И ПОМНИТЕ, ЛИДЕРСТВО НЕ ОТКРЫВАЮТ В СЕБЕ, А РАЗВИВАЮТ. СИЛА НЕ В ЗНАНИИ, СИЛА В УМЕНИИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЗНАНИЯ.
PS: Давайте развивать лидерские качества вместе!
Статью подготовила
Марина Колесниченко
Entry Filed under: Leadership